公司領(lǐng)導(dǎo)對本次競聘會議給予充分肯定。侯玉柏對未來工作提出三點要求:一是要將情感投入到工作當(dāng)中,使產(chǎn)品在行業(yè)中占據(jù)有利地位;二是要加強部門間溝通協(xié)作,將多種技術(shù)融合在一起;三是要在前端預(yù)防問題的發(fā)生,從意識形態(tài)中梳理可能產(chǎn)生的技術(shù)質(zhì)量問題風(fēng)險點。張鑫強調(diào),要通過此次競聘,立足本職崗位,對未來工作展開設(shè)想;要提高站位,盡快轉(zhuǎn)變角色,著眼于未來,提升產(chǎn)品質(zhì)量與工作效率。
中層干部競聘上崗是公司認真貫徹落實干部選拔任用工作規(guī)程和三項制度改革相關(guān)要求的重要舉措,是積極推進干部選任工作制度化、規(guī)范化、程序化,不斷完善干部選拔任用機制的重要基石。未來,公司將進一步深化人事制度改革,為干部職工提供更多發(fā)展機會,拓寬干部選拔任用渠道,提高選人用人公信度和滿意度。